PUESTO:  TÉCNICO/A ORIENTADOR/A LABORAL SANTIAGO VIGO 1 1

TECNICO/A ORIENTADOR/A LABORAL ESPECIALISTA VG.

Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral y el perfil de la persona atendida, en el que confluyen variables relacionadas con la discapacidad y otros factores contextuales: violencia, pobreza, dignidad social o laboral (interseccionalidad). Deberá identificar las acciones del Ciclo de Transformación que deben acometer en cada una de sus fases, potenciando la fase de desarrollo personal que permitirá a los/as participantes incrementar su autoestima y nivel de empoderamiento.

Actividdes:

• Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos, derivar a servicios especializados, a personas con discapacidad o incapacidad que son víctimas de violencia de género, tienen un trabajo considerado indigno por el tratamiento que se da a la discapacidad en su desempeño o viven en situación de pobreza.
• Realizar la evaluación inicial de la situación personal y contextual, realizando un Diagnóstico Social.
• Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo y su estrategia de seguimiento para desarrollar el Ciclo de Transformación en cada una de sus fases.
• Organizar y en su caso ejecutar las actuaciones contempladas en la fase de Desarrollo Personal y en función de los resultados retroalimenta el plan personal acordado.
• Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a ofertas de empleo ajustadas a su perfil garantizando los apoyos necesarios, la derivación y seguimiento de la persona destinataria a las acciones de formación, la prestación del servicio de apoyo al emprendimiento y la prestación del servicio de empleo con apoyo. 
• Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD y con variables de interseccionalidad.
• Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
• Establecer un trabajo en red con el entorno de la PcD atendida, destacando las acciones destinadas a la prevención de los factores contextuales que interseccionan con la discapacidad en esta operación (violencia de género, dignidad laboral y pobreza).
• Recoger testimonios e historias de vida de las personas atendidas y colaborar en la organización de espacios/medios para compartirlos y concienciar a la sociedad.

Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales + Variable

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Fomento de empleo

Formación

Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, o con riesgo de exclusión social.

Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.

Experiencia

Sector/sectores de actividad: Empleo

Puesto: Especialistas en Orientación y Acompañamiento

Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención de algunos de estos colectivos: Personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o personas con indicadores de exclusión social.

Competencias

-         Planificación y organización

-         Trabajo en equipo

-         Orientación al servicio

-         Comunicación

-         Iniciativa

-         Negociación

-         Flexibilidad

-         Afán por aprender

-         Escucha Activa (empatía)

-         Toma de decisiones

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si,

Disponibilidad para viajar: Si

Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.