PUESTO:  INSERTA EMPLEO - TÉCNICO/A DE PROSPECCIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL VALENCIA 1 1

Responsabilidades:

Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia.

Realizar la presentación de candidaturas en coordinación con el/la orientadora laboral de la persona con discapacidad.

Realizar acciones de seguimiento post-contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida, monitorizando el desempeño, y detectando necesidades emergentes en el período de prueba.

Actividades:

-             Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores teniendo en cuenta los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas.

-             Participar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales identificados.

-             Detectar las necesidades de los clientes aplicando, en su caso, metodologías tales como análisis de puesto, que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto.

-             Gestionar la presentación de candidaturas en coordinación con el orientador/a laboral, bien a través de la gestión de una oferta de empleo, o conectándolas proactivamente con empresas, en función del perfil e intereses profesionales. Realizar el seguimiento oportuno, prestando el apoyo necesario para acompañar a la empresa en el proceso de selección.

-             Coordinar, en su caso, con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo, así como de acompañamiento al empleo, en función de la necesidad de apoyos requeridos.

-             Participar en Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad.

-             Detectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad, y el impulso de acciones y/o proyectos en el marco de la RSE-Discapacidad.

-             Promover con el equipo de Coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto: mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc.

-             Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.

I.            Relaciones

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas:

•             Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.

Relaciones Externas

•             Tejido empresarial, confederaciones empresariales, y sociedad en general, participación en Jornadas, foros, etc. de difusión y sensibilización/concienciación.

•             Administración pública y entidades especializadas.

II.           Otros datos

 Remuneración: 24.409,33 euros brutos anuales + variable

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Fomento de empleo

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

I.            Formación

 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

 Título de post-grado:

Valorable en áreas RRHH, prospección de empleo, marketing, RSC o sostenibilidad, gestión de proyectos, gestión de personal, procesos de selección, evaluación /selección de competencias

 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), entorno Windows, Outlook.

 Conocimientos de idiomas: No

II.           Experiencia

 Sector/sectores de actividad: Empleo

 Puesto: Especialistas en Intermediación laboral o selección de personal

 Experiencia: Valorable experiencia en áreas vinculadas a la gestión comercial y de clientes, intermediación laboral, RRHH, reclutamiento y selección de personal, RSC – sostenibilidad o gestión de proyectos.

III.          Competencias

 Competencias necesarias:

-            

• Honestidad y compromiso
• Autonomía y resolución de conflictos
• Comunicación y escucha
• Proactividad y adaptación al cambio
• Organización y calidad en el trabajo
• Trabajo en equipo y visión colaborativa

IV.          Otros datos de interés

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si

 Disponibilidad para viajar: Si

Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.