- Información general
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Número de plazas ofertadas: 1
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Departamento: Oficina técnica de Oviedo
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Empresa: Dirección Regional de Asturias
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- Descripción
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Responsabilidades:
Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral y el perfil de la persona atendida, en el que confluyen variables relacionadas con la discapacidad y otros factores contextuales: violencia, pobreza, dignidad social o laboral (interseccionalidad). Deberá identificar las acciones del Ciclo de Transformación, que deben acometer en cada una de sus fases, potenciando la fase de desarrollo personal que permitirá a los/as participantes incrementar su autoestima y nivel de empoderamiento. En el caso de las personas jóvenes atendidas, se requerirá la identificación de los apoyos necesarios para abordar en igualdad de oportunidades su ciclo de inclusión Plus y el retorno en su plan de empleo.
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Actividades:
- Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos, derivar a servicios especializados a:
- Personas con discapacidad o incapacidad en las que además de la discapacidad concurran otros factores contextuales que impacten en su búsqueda de empleo (por ejemplo violencia de género, pobreza, etc…)
- Personas Jóvenes con discapacidad intelectual, psicosocial, parálisis cerebral, TEA.
- Personas jóvenes que teniendo discapacidad física o sensorial tienen un grado de discapacidad igual o superior a un 65%.
- Realizar la evaluación inicial de la situación personal y contextual, realizando un Diagnóstico Social.
- Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo y su estrategia de seguimiento para desarrollar el Ciclo de Transformación o de inclusión Plus, en cada una de sus fases.
- En el caso de jóvenes, elaborar y hacer seguimiento de los Planes para la Construcción del Perfil laboral:
- Desarrollo de competencias
- Derivación a acciones formativas
- Derivación a experiencias laborales y ofertas de empleo
- Definir los apoyos necesarios para el empleo por cuenta ajena y para emprender
- Servir de conexión entre mercado laboral y las personas atendidas.
- Participar activamente en acciones de sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.
- Organizar y en su caso ejecutar las actuaciones contempladas en la fase de Desarrollo Personal y en función de los resultados retroalimenta el plan personal acordado.
- Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a ofertas de empleo ajustadas a su perfil garantizando los apoyos necesarios, la derivación y seguimiento de la persona destinataria a las acciones de formación, la prestación del servicio de apoyo al emprendimiento y la prestación del servicio de empleo con apoyo.
- Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD/JcD y con variables de interseccionalidad.
- Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
- Establecer un trabajo en red con el entorno de la PcD/JcD atendida, destacando las acciones destinadas a la prevención de los factores contextuales que interseccionan con la discapacidad en esta operación (violencia de género, dignidad laboral y pobreza).
- Recoger testimonios e historias de vida de las personas atendidas y colaborar en la organización de espacios/medios para compartirlos y concienciar a la sociedad.
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- Relaciones
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Dependencia jerárquica: Dirección Regional
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Relaciones propias de su actividad (externas e internas):
- Relaciones Internas: Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.
- Relaciones Externas: Red de entidades colaboradoras y sociedad en general. Sensibilización/concienciación.
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- Otros datos
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Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales + Variable
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Horario: Jornada completa
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Tipo de contrato: Interinidad
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DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
- Formación
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Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria
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Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, o con riesgo de exclusión social.
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Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.
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Conocimientos de idiomas: No
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- Experiencia
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Sector/sectores de actividad: Empleo
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Puesto: Especialistas en Orientación Profesional y acompañamiento
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Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención de algunos de estos colectivos: Personas con discapacidad, jóvenes con discapacidad Intelectual, Psicosocial, TEA, Parálisis Cerebral o con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior a un 65%.
, mujeres víctimas de violencia de género o personas con indicadores de exclusión social.
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- Competencias
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Competencias necesarias:
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Orientación al servicio
- Comunicación
- Iniciativa
- Negociación
- Flexibilidad
- Afán por aprender
- Escucha Activa (empatía)
- Toma de decisiones
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- Otros datos de interés
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Capacidad para desplazarse con autonomía: Si,
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Disponibilidad para viajar: Si
- Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.
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