PUESTO:  INSERTA EMPLEO - TÉCN. ORIENTADOR/A LABORAL (FACILITADOR/A) VALLADOLID 1

II.           Descripción

Responsabilidades:

Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y el contexto en el que vive. Deberá identificar los apoyos necesarios para abordar en igualdad de oportunidades las acciones para la inclusión de la persona y el retorno que tienen en el plan de empleo definido.

Actividades:

-             Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos, derivar a servicios especializados, a personas con discapacidad intelectual, psicosocial, parálisis cerebral, TEA o a personas que teniendo discapacidad física o sensorial tienen un grado de discapacidad igual o superior a un 65%.

-             Valorar el ajuste de la persona al mercado laboral.

-             Planificar, diseñar e implementar los apoyos necesarios que permitan su participación en igualdad de oportunidades y el plan de seguimiento pertinente.

-             Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a ofertas de empleo ajustadas a su perfil garantizando los apoyos necesarios, la derivación y seguimiento de la persona destinataria a las acciones de formación, la prestación del servicio de apoyo al emprendimiento y la prestación del servicio de empleo con apoyo.

-             Conectar el conocimiento del mercado laboral y las características de las personas atendidas, para impulsar planes de actuación y estrategias a corto, medio y largo plazo, destinados a posibilitar su acercamiento.

-             Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.

-             Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.

-             Establecer un trabajo en red con el entorno de la PcD atendida.

III.          Relaciones

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

•             Relaciones Internas: Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.

•             Relaciones Externas: Red de entidades colaboradoras y Sociedad en general.

IV.          Otros datos

 Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales + variable

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Temporal (interinidad)

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

I.             Formación

 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

 Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, orientación laboral, RRHH.

 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.

 Conocimientos de idiomas: No

II.           Experiencia

 Sector/sectores de actividad: Empleo

 Puesto: Especialistas en Orientación Profesional

 Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención a personas con discapacidad Intelectual, Psicosocial, TEA, Parálisis Cerebral o con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior a un 65%

III.          Competencias

 Competencias necesarias:

-             Honestidad y compromiso

-             Autonomía y resolución de conflictos

-             Comunicación y escucha

-             Proactividad y adaptación al cambio

-             Organización y calidad en el trabajo

-             Trabajo en equipo y visión colaborativa

IV.          Otros datos de interés

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si

 Disponibilidad para viajar: Si

            Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de Castilla y León

            Muy valorable permiso de conducir y vehículo propio