Enviar candidatura ahora »

PUESTO:  INSERTA EMPLEO - TÉCNICO-A DE DESARROLLO SOCIAL (MÁLAGA)

FECHA:  30 dic 2025
POBLACIÓN:  Málaga
SOCIEDAD:  ASOCIACION INSERTA EMPLEO

 

Descripción

 

Responsabilidades:

 

Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as con discapacidad en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo. Gestión de las normas de calidad, Gestión Medioambiental y Salud y Seguridad en el Trabajo. Gestión de personas. Tareas de logística.

 

Actividades:

 

Actividades:

  1. Adaptación de personas al puesto de trabajo

 

    1. Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que la persona trabajadora con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
    2. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
    3. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
    4. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.

 

  1. Intermediación socio laboral

 

    1. Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
    2. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.

 

 

  1. Cualificación y formación profesional

 

    1. Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de la persona trabajadora con discapacidad al puesto de trabajo, así como, a las nuevas tecnologías y procesos productivos.

 

  1. Desarrollo de habilidades socio laborales

 

    1. Establecer apoyos individualizados para cada persona trabajadora con discapacidad en el puesto de trabajo.
    2. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de las personas trabajadoras con discapacidad, principalmente en su puesto de trabajo.
    3. Favorecer la integración de nuevas personas trabajadoras con discapacidad al centro especial de empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.
    4. Asistir a la persona trabajadora con discapacidad del centro especial de empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y al mercado ordinario de trabajo.
    5. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
    6. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
    7. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.

 

  1. Atención preventiva

 

    1. Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
    2. Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de las personas trabajadoras con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.
    3. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
    4. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
    5. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

 

 

  1. Cumplimiento de normas de calidad, Gestión Medioambiental y Salud y Seguridad en el Trabajo

 

    1. Funciones y responsabilidades en materia de Gestión Medioambiental

 

      • Atender que se realizan las revisiones de acuerdo con la fecha prevista. Recoger los partes o informes y comunicarlo al Coordinador alojándolo en el espacio compartido.
      • Conocer el estado de los trabajadores de su responsabilidad (centro de trabajo), para informar en su caso a Coordinador.
      • Atender a requerimientos de control del Coordinador, principalmente disposición de pautas por los residuos generados y la gestión de recogida.
      • Cumplimentar documento de Comunicación de accidente a Coordinador para gestione las acciones a realizar.
      • Gestionar el almacenamiento, identificación y control de productos químicos a nivel del centro al que pertenece.
      • Gestionar la realización de prácticas ambientales adecuadas al centro al que pertenece.
      • Atender a requerimientos de control del Coordinador.
      • Atender a requerimientos de control del Coordinador. Realizar el Check list ambiental
      • Mantener informado al Director/a Regional, que deberá saber dónde se encuentran los documentos.

 

    1. Funciones y responsabilidades en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo

 

      • Conocer los documentos y comprobar estado de la Planificación Preventiva de su centro de trabajo asignado.
      • De acuerdo con el/la Coordinador/a, seguimiento de la realización del reconocimiento o en su caso solicitud de fechas al SPA. Atención a los registros de aquellos que rechazan para conservarlos, y también a resultados no aptos o condicionados de acuerdo instrucciones del Coordinador/a.
      • Conocer el estado de formación de los trabajadores de su responsabilidad (centro de trabajo), para informar en su caso al Coordinador/a. Conservar registros de evidencia por el/la trabajador/a.
      • Entregar documento para asistencia a Mutua del accidentado y cumplimentar documento de Comunicación de accidente a Coordinador para que investigue el SPA y se comunique por Delta.
      • Atender requerimientos del Coordinador SST. Control de registros de entrega de EPIs. Control de registros de coordinación de acuerdo con el procedimiento.
      • Realizar controles semestrales en función del formato (botiquín, enchufes, orden y limpieza,…) que contiene aspectos de SST y MA, y comunicar al Coordinador en el caso de defectos o carencias.
      • Mantener informado al Director/a Regional, que deberá saber dónde se encuentran los documentos.

 

  1. Gestión de personas en el centro de trabajo de su responsabilidad

 

    1. Proceso de acogida
    2. Organización de la formación general
    3. Organización de la formación técnica
    4. Organización de calendario laboral, vacaciones, vacaciones fraccionadas, días de asuntos propios, horarios (oficina flexible), elección de tardes y permisos retribuidos y no retribuidos
    5. Gestión de incidencias generales con el CAU de servicios informáticos
    6. Organización Medidas de Conciliación

 

  1. Logística

 

    1. Gestión de incidencias de equipamiento informático y mobiliario
    2. Gestión de compras y control de stock de material de oficina y consumibles

 

Otros datos

 

Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales + variable

Horario: Jornada completa

Tipo de contrato: Interinidad

 

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

 

Formación

Título superior necesario: Titulación universitaria o titulación superior reglada de formación profesional o de un certificado de profesionalidad de nivel 3 o equivalente, todos ellos, preferentemente comprendidos en los ámbitos educativo, sanitario, asistencial, pedagógico, psicosocial, terapéutico o sociolaboral.

Título de post-grado: No requerido

Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook.

Conocimientos de idiomas: No

 

Experiencia

 

Sector/sectores de actividad: En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad.

Puesto: Integración social o laboral

Experiencia: Un año de experiencia en actividades de integración social o laboral de personas con discapacidad a través de una relación laboral o profesional, incluida la experiencia como persona trabajadora autónoma, debidamente acreditada.

 

 Competencias necesarias:

  • Honestidad y compromiso
  • Autonomía y resolución de conflictos
  • Comunicación y escucha
  • Proactividad y adaptación al cambio
  • Organización y calidad en el trabajo
  • Trabajo en equipo y visión colaborativa

 

 

 

Otros datos de interés

 

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si, imprescindible carnet de conducir y vehículo propio

 Disponibilidad para viajar: Si

Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.

                             

 

Enviar candidatura ahora »