PUESTO:  INSERTA EMPLEO-TC DE PROSPECCIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL (MURCIA) 1 1 1 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

 Número de plazas ofertadas: 1

 Departamento: Oficina técnica de Murcia

 Empresa: Dirección Regional de Murcia

Responsabilidades:

Diseñar una estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades para el colectivo objeto de cada proyecto.

Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones ubicadas en su zona de Influencia para impulsar la contratación de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta los perfiles que hayan finalizado el ciclo de atención.

Gestionar la presentación de las candidaturas y el seguimiento post-contratación de la persona con discapacidad insertada acompañando al empleador desde la acogida, la monitorización de desempeño y la detección de necesidades emergentes en el período de prueba para la consolidación del empleo, o en su defecto, para adoptar las medidas necesarias de reajuste o la gestión de una nueva candidatura.

Actividades (desglosar con detalle):

• Análisis de mercado laboral y prospección de clientes que se conviertan en potenciales empleadores teniendo en cuenta los perfiles de las personas objeto de cada operación.
• Planificar la captación de nuevos clientes teniendo en cuenta los perfiles profesionales de las personas atendidas y las acciones realizadas para cualificarles.
• Recoger la información de las necesidades de los clientes aplicando metodología de análisis de puesto que permitan desde el servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto, la promoción de su candidatura sin que fuera necesario una oferta o definir el PPE que cualifique a la persona para ajustarse a los requerimientos.
• Identificar las barreras subyacentes en las empresas que inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad en general y adaptadas a las características de los/as participantes en cada operación para organizar Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan su eliminación.
• Gestionar la presentación de candidaturas a las empresas, ya sea a través de la gestión de una oferta, la promoción de una candidatura sin oferta o las herramientas utilizadas por cada organización, en cualquier caso, realizando el seguimiento oportuno y prestando el apoyo necesario, en coordinación con el profesional de referencia, para acompañar a la persona y a la empresa en el proceso de selección.  
• Coordina con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo en los casos en los que las características de la persona contratada lo requieran.
• Promueve con el equipo de Coordinadores de las diferentes operaciones, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de mujeres con discapacidad en puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados y la inserción laboral de colectivos con especiales dificultades como son los participantes de los proyectos InclUEmpleo e InclUEmpleo+, InclUJóvenes, jóvenes sin experiencia laboral o con una baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc..
• Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en la operación y de la labor realizada en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas

• Coordinadores de las Operaciones: Recibe las instrucciones y directrices para desarrollar sus funciones de técnico/a y reporta el seguimiento, incidencias y resultados de la actividad que gestiona.
• Director/a Territorial: En aquellas situaciones que la importancia y/o urgencia del asunto lo requieran, recibe las instrucciones y directrices del/de la director/a Territorial.
• Técnico/a F-11 y Profesionales de referencia: Trazar planes de actuación para preparar candidaturas adecuadas a las necesidades de los clientes concretos   o para conseguir oportunidades de empleo a personas que previamente se han cualificado teniendo en cuenta necesidades genéricas del mercado laboral.  Atención conjunta a las personas cuando la acción prevista en su PPE así lo requiera.
• Preparador laboral (en función de la operación): para definir y coordinar un servicio de empleo con apoyo
• Dinamizador/a y en su caso Especialista EmcA (en función de la operación) para compartir conocimiento de mercado laboral y ayudar a establecer sinergias entre emprendedores o con empresas constituidas.
• Resto de Consultores/as Confianza:  Gestión de conocimiento que redunde en la mejora de la atención a las empresas.

Relaciones Externas

• Empresas y organizaciones empresariales: para conocer las demandas del mercado laboral, captar oportunidades de empleo y promover candidaturas.
• Administración pública y entidades especializadas: conocer la legislación y normativa vigente relacionada con la contratación de PcD.
• Sociedad en general: participación en Jornadas, foros, etc.. de difusión y sensibilización/concienciación.

 Remuneración: 23.698,37 euros brutos anuales

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Interinidad

 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

 Título de post-grado: Valorable en áreas gestión de personal, procesos de selección, Evaluación /Selección de competencias.

 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), entorno Windows, Outlook.

 Conocimientos de idiomas: No

 Sector/sectores de actividad: Empleo

 Puesto: Especialistas en Intermediación laboral o selección de personal

 Experiencia: Valorable experiencia en intermediación laboral o reclutamiento y selección de personal.

 Competencias necesarias (desglosar):

• Visión estratégica
• Gestión de la información
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Orientación al cliente
• Orientación al logro
• Comunicación y relación interpersonal
• Iniciativa
• Negociación
• Flexibilidad
• Afán por aprender
• Escucha Activa (empatía)

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si,

Carnet de conducir: Si

 Disponibilidad para viajar: Si

• Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.