PUESTO:  INSERTA EMPLEO-TECN.INTERMEDIACION LABORAL (Pamplona)

APERTURA PROCESO DE SELECCIÓN 
“Fundación ONCE pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y no discriminación respetando la diversidad de género, edad, origen étnico, cultural o racial, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas”    

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 
I.    Información general
 Número de plazas ofertadas: 1
 Departamento: Oficina técnica de Pamplona 
 Empresa: Dirección Regional de Aragón y Navarra

II.    Descripción
Responsabilidades:

Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. 
Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia. 
Realizar la presentación de candidaturas en coordinación con el/la orientadora laboral de la persona con discapacidad.
Realizar acciones de seguimiento post-contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida, monitorizando el desempeño, y detectando necesidades emergentes en el período de prueba.

Actividades: 
-    Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores teniendo en cuenta los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas. 
-    Participar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales identificados. 
-    Detectar las necesidades de los clientes aplicando, en su caso, metodologías tales como análisis de puesto, que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto.
-    Gestionar la presentación de candidaturas en coordinación con el orientador/a laboral, bien a través de la gestión de una oferta de empleo, o conectándolas proactivamente con empresas, en función del perfil e intereses profesionales. Realizar el seguimiento oportuno, prestando el apoyo necesario para acompañar a la empresa en el proceso de selección.
-    Coordinar, en su caso, con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo, así como de acompañamiento al empleo, en función de la necesidad de apoyos requeridos.
-    Participar en Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad. 
-    Detectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad, y el impulso de acciones y/o proyectos en el marco de la RSE-Discapacidad.
-    Promover con el equipo de Coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto: mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc.
-    Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE. 

III.    Relaciones
Dependencia jerárquica: Dirección Regional
Relaciones propias de su actividad (externas e internas):
Relaciones Internas: 
•    Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.

Relaciones Externas

•    Tejido empresarial, confederaciones empresariales, y sociedad en general, participación en Jornadas, foros, etc. de difusión y sensibilización/concienciación.
•    Administración pública y entidades especializadas. 

IV.    Otros datos 
 Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales + variable
 Horario: Jornada completa
 Tipo de contrato: Fomento de empleo

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
I.    Formación
 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria
 Título de post-grado: 
Valorable en áreas RRHH, prospección de empleo, marketing, RSC o sostenibilidad, gestión de proyectos, gestión de personal, procesos de selección, evaluación /selección de competencias
 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), entorno Windows, Outlook.
 Conocimientos de idiomas: No

II.    Experiencia
 Sector/sectores de actividad: Empleo
 Puesto: Especialistas en Intermediación laboral o selección de personal
 Experiencia: Valorable experiencia en áreas vinculadas a la gestión comercial y de clientes, intermediación laboral, RRHH, reclutamiento y selección de personal, RSC – sostenibilidad o gestión de proyectos.

III.    Competencias
 Competencias:
-    Honestidad y compromiso
-    Autonomía y resolución de conflictos
-    Comunicación y escucha
-    Proactividad y adaptación al cambio
-    Organización y calidad en el trabajo
-    Trabajo en equipo y visión colaborativa

IV.    Otros datos de interés
Capacidad para desplazarse con autonomía: Si
 Disponibilidad para viajar: Si
    Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.