PUESTO:  INSERTA EMPLEO - TÉCNICO ORIENTADOR/A LABORAL Tenerife) 1 1

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

 Número de plazas ofertadas: 1

 Departamento: Oficina técnica de Santa Cruz de Tenerife  

 Empresa: Dirección Regional de CANARIAS (Emma Fernández Manrique)

Responsabilidades:

Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, especialmente en los sectores estratégicos de la economía canaria, el perfil de entrada y los intereses de la persona atendida mediante la definición de un ciclo de Inclusión cuyo foco se fijará en la cualificación y desarrollo competencial, adaptando su contenido y metodología a la realidad de partida de cada persona, en función de si:

• Confluyen variables relacionadas con la discapacidad (discapacidad intelectual, psicosocial) y otros factores contextuales: violencia, pobreza, dignidad social o laboral (interseccionalidad).
• Existen condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad (jóvenes o mayores de 45 años), el género o el origen de la discapacidad.

Actividades:

• Identificar y establecer alianzas con entidades para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos y derivar a servicios especializados, a personas con discapacidad o incapacidad.
• Identificar las diferentes variables personales, funcionales, de salud y del entorno geográfico y sociolaboral que inciden en su empleabilidad y que configuran su diagnóstico ocupacional.
• Promover el autoconocimiento de la persona atendida y planificar, diseñar e implementar los apoyos necesarios que permitan su participación en igualdad de oportunidades y el plan de seguimiento pertinente.
• Definir junto con la persona atendida su Plan de Inclusión, adaptado a la velocidad y metodología de intervención que requiera y su estrategia de seguimiento.
• Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias básicas laborales y transversales, para la búsqueda activa de empleo a través de sesiones individuales y/o grupales.
• Coordina con el resto de los profesionales del equipo la definición de los programas formativos, la promoción de programas de experiencias laborales y programas de tutorización, la presentación de candidaturas, el seguimiento del proceso de selección e incorporación al puesto de trabajo, la evaluación de las competencias emprendedoras y la prestación de un servicio de empleo con apoyo.
• Impulsar junto con el resto de los perfiles, el conocimiento del mercado laboral y las características de las personas atendidas, para definir planes de actuación y estrategias a corto, medio y largo plazo, destinados a posibilitar su acercamiento.
• Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
• Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.
• Establecer un trabajo en red con el entorno de la PcD para eliminar barreras a la inclusión y desarrollar acciones de prevención de factores contextuales que interseccionan con la discapacidad.

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas:

• Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.

Relaciones Externas:

• Red de entidades colaboradoras.
• Sociedad en general participando en acciones de difusión, sensibilización/concienciación

 Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales + variable

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Fomento de empleo

 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

 Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, orientación laboral, RRHH.

 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.

 Conocimientos de idiomas: No

 Sector/sectores de actividad: Empleo

 Puesto: Especialistas en Orientación Profesional

 Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención a personas con discapacidad

 Competencias necesarias:

• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Orientación al servicio
• Comunicación
• Iniciativa
• Negociación
• Flexibilidad
• Afán por aprender
• Escucha Activa (empatía)
• Toma de decisiones      

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si

 Disponibilidad para viajar: Si

• Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.