PUESTO: ILUNION TEXTILCARE-TÉCNICO/A DESARROLLO SOCIAL CON DISCAPACIDAD-(H/M/D)-VÍCAR(ALMERÍA)

FECHA: 24 sept 2026

POBLACIÓN: Almería

SOCIEDAD: ILUNION LAVANDERIAS

ID: 38562

TIPO DE UBICACIÓN:

Descripción

En ILUNION TextilCare y nos gustaría incorporar al equipo personas como OPERARIOS/AS.

ILUNION pertenece al Grupo Social ONCE. Nuestra marca ILUNION TextilCare es una de las redes de lavanderías industriales más importantes de España.

Actualmente trabajamos más de 6.400 personas de las cuales, más del 80% somos personas con discapacidad contando con 45 plantas industriales dando una cobertura total en España, Colombia y Portugal. La mayoría de nuestras lavanderías industriales son Centros Especiales de Empleo. Ofrecemos servicio a grandes hospitales, hoteles y residencias.

Hemos logrado completar nuestra oferta de servicios de lavandería a través de la incorporación de servicios complementarios para sectores específicos lo cual nos ha convertido en proveedor de referencia en sectores como el de la hostelería y hospitalario.

¿Deseas formar parte de nuestro equipo? Si es así, ¡APUNTATE!

Las funciones a realizar como Técnico/a de Desarrollo Social son las siguientes:

Adaptación de personas al puesto de trabajo	Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Asistir los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo en la asignación y aprendizaje de tareas.
Intermediación socio laboral	Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
Cualificación y formación profesional	Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
Desarrollo de habilidades sociolaborales	Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
Atención preventiva	Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL	Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.