PUESTO:  Ilunion TextilCare - Técinco de Desarrollo Social (H/M/D) Amalia

Marcarás la diferencia:

Si eres una persona proactiva, con valores humanos orientados al compañerismo colaborativo y además de esto cuentas con titulación en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Trabajo Social, Educación Social… y experiencia demostrable en el sector, esta oportunidad puede ser para ti.

Además, valoramos de que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente.

¿Qué te hará brillar en el día a día?

Te convertirás en una pieza clave en la gestión del personal, asegurando que todo funcione con fluidez. Tus responsabilidades incluirán:

Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.

Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.

Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.

Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.

Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.

Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.

Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.

Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.

Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.

Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.

Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.

Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.

Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.