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Responsabilidades:
Orientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad. Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se figará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida.
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Actividades:
- Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante.
- Analiza la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales.
- Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización.
- Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal.
- Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas.
- Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena.
- Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad.
- Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
- Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.
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- Relaciones
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Dependencia jerárquica: Dirección Regional
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Relaciones propias de su actividad (externas e internas):
- Relaciones Internas: Director/a Regional, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.
- Relaciones Externas: Entidades aliadas: captación de destinatarios/as, desarrollo de acciones conjuntas, derivación a servicios especializados y sociedad en general.
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- Otros datos
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Remuneración: 24.409,33 euros brutos anuales
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Horario: Jornada completa
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Tipo de contrato: Fomento de empleo
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DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
- Formación
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Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria
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Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, orientación laboral, RRHH.
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Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.
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Conocimientos de idiomas: No
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- Experiencia
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Sector/sectores de actividad: Empleo
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Puesto: Especialistas en Orientación Profesional
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Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención a personas con discapacidad sobrevenida, y/o paradas de larga duración, y/o mayores de 45 años. También será muy valorable la experiencia en desarrollo de competencias digitales.
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- Competencias
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Competencias:
- Honestidad y compromiso
- Autonomía y resolución de conflictos
- Comunicación y escucha
- Proactividad y adaptación al cambio
- Organización y calidad en el trabajo
- Trabajo en equipo y visión colaborativa
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- Otros datos de interés
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Capacidad para desplazarse con autonomía: Si
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Disponibilidad para viajar: Si
- Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.
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