PUESTO:  Ilunion ISI Electromecánico 1

ELECTROMECANICO/A

PERFIL:

MISIÓN del puesto

FUNCIONES ASIGNADAS

·         Elaborar los planes de mantenimiento preventivo de los equipos de producción

·         Efectuar y registrar en soporte informático las acciones de mantenimiento preventivo planificadas

·         Efectuar y registrar en soporte informático las acciones de mantenimiento correctivo necesarias

·         Colaborar con los servicios técnicos ajenos en las acciones que no puedan ser realizadas en interno

·         Mantener actualizado el stock de recambios críticos

·         Colaborar con los administrativos en las peticiones de material relacionado con el mantenimiento

·         Vigilar el buen uso de los materiales, herramientas y maquinaria a su cargo.

·         Detección de carencias en las maquinas, y proponer posibles soluciones.

·         Cumplir las normas sobre prevención, seguridad laboral y gestión medioambiental

·         Realizar las tareas encomendadas según las instrucciones del puesto de trabajo asignado, cumpliendo el estándar de productividad, calidad y seguridad establecidos

·         Cumplir y hacer cumplir las normas de orden y limpieza tanto en su puesto de trabajo como en las instalaciones, encargarse de los desechos utilizados depositándolos dónde corresponda

·         Reportar al jefe de servicio sobre las incidencias que puedan ocurrir en el desempeño de su actividad y no pueda solventar individualmente.

·         Verificar el buen estado de los equipos, herramienta necesaria y materiales que utiliza, antes de su puesta en marcha.

·         Participar en los procesos de mejora productiva, de calidad, seguridad y salud existentes en el puesto de trabajo y las instalaciones del servicio

·         Fomentar el buen clima laboral, el respeto entre las personas y los once valores de la organización

·         Participar en los procesos formativos en los que se le requiera

·         Colaborar con la acogida de las personas recién incorporadas al puesto

·         Participar en todas aquellas tareas en que se requiera su participación y estén dentro de su capacidad, cualificación y grupo profesional

DEMANDA DE CAPACIDADES

1. FÍSICAS

1.1          Estar de pie

1.2          Andar y desplazarse

1.3          Estar sentado

2. APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO

2.1          Centrar la atención

2.2          Pensar

2.3          Leer

2.4          Escribir

2.5          Calcular

2.6          Resolver problemas simples

2.7          Resolver problemas complejos

2.8          Tomar decisiones

3. APRENDIZAJE Y EJECUCIÓN

3.1          Llevar a cabo trabajos con algo de complejidad

3.2          Llevar a cabo trabajos independientemente

3.3          Llevar a cabo trabajos en coordinación con los responsables de cada departamento

3.4          Llevar a cabo rutinas diarias

3.5          Manejar responsabilidades

3.6          Manejar Estrés

4. INTERACCIONES Y RELACIONES PERSONALES

4.1          Relaciones con extraños

4.2          Relacionarse con personas en posición de autoridad

4.3          Relacionarse con subordinados

4.4          Relacionarse con Iguales

5. SENSORIALES

5.1          Ver de lejos y cerca

5.2          Oído

6. COMUNICACIÓN

6.1          Comprender mensajes hablados, no verbales y escritos propios del desempeño del puesto

6.2          Hablar

6.3          Producir mensajes no verbales y escritos

6.4          Conversar

6.5          Mediar

RECURSOS

·         Ordenador

·         Calzado de seguridad obligatorio en zona de producción

·         Chaleco de alta visibilidad obligatorio en zona de producción

·         Guantes de protección contra riesgos de corte y quemadura.

·         Amortiguadores acústicos obligatorios en zonas delimitadas.

·         Herramientas manuales complejas

·         Herramientas manuales simples (tijeras, precintadora manual…)

DESCRIPCION DEL ENTORNO DEL PUESTO DE TRABAJO

Las actividades se realizan en la zona de la nave destinada a producción, entre las distintas líneas de trabajo.

DIMENSIONES A TENER EN CUENTA

Las dimensiones del puesto es el suficiente para realizar su trabajo.  

RIESGOS

1.     Caídas de personas a mismo nivel y a distinto nivel: utilización de escaleras de mano y trabajo en zonas ocupadas por objetos. Choques y golpes contra objetos inmóviles

2.     Trabajos en atmosferas explosivas: se trabaja en zonas donde pueden generarse atmosferas explosivas.

3.     Utilización de equipos de trabajo: trabajo con maquinaria

4.     Caídas de objetos en manipulación: manipulación de materiales

5.     Golpes y Cortes: por objetos o equipos de trabajo

6.     Sobreesfuerzos físicos: trabajo con maquinaria y herramientas del taller.

7.     Exposición a contactos eléctricos o a fuentes de energía: utilización de maquinaria.

8.     Atropellos o golpes con vehículos: en la zona de almacén.

9.     Fatiga Visual: pantalla de ordenador

10.  Atrapamientos por o entre objetos: manipulación de maquinaria de taller

11.  Contactos térmicos: trabajo con maquinaria

12.  Cortes: uso de herramientas manuales, flejes, tijeras, etc.

13.  Exposición al ruido: exposición al ruido durante la jornada de trabajo por niveles de ruido elevados.

14.  Problemas ergonómicos: largo tiempo de trabajo en la misma postura.

15.  Manipulación manual de cargas: manejo de cargas de más de 3 kg.

16.  Movimientos repetitivos: movimientos de las extremidades superiores cada pocos segundos.

17.  Factores psicosociales: trabajo continuo y con ritmo impuesto. Carga mental y factores organizacionales

Funciones en materia de PRL:

ü   Vigilar y controlar que se cumplen los procedimientos y medidas preventivas establecidos e incluirlos en las instrucciones que transmitan a los trabajadores que tienen a su cargo

ü   Informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan

ü   Comunicar los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia de las medidas previstas para su eliminación o control

ü   En caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la información, formación y medios de protección establecidos para el desarrollo de sus tareas

ü   Vigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan surgir, bien sea en la realización de nuevas tareas bien en las ya existentes, para adoptar medidas correctoras inmediatas

ü   Investigar todos los daños a la salud ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido

ü   Comunicar las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo potencial que propongan los trabajadores

ü   Fomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la política fijada en el sistema de gestión de la prevención

ü   No asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a trabajadores que, aparentemente o por indicación de los mismos, muestren incapacidad manifiesta para desarrollarlas con los niveles de seguridad y salud requeridos, solicitando conforme a los cauces establecidos en el S.G.P.R.L., la intervención del área de vigilancia de la salud

ü   Colaborar de forma activa en las acciones preventivas que se desarrollen en su área de responsabilidad