PUESTO:  INSERTA EMPLEO- Consultor/a en Intermediación laboral (CENTRAL)

FECHA:  8 jul 2026
POBLACIÓN:  Madrid
SOCIEDAD:  ASOCIACION INSERTA EMPLEO
ID:  26725
TIPO DE UBICACIÓN:  Mixta

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

  1. Información general

 Número de plazas ofertadas: 1

 Departamento: Servicios Centrales de Inserta Empleo (Madrid)

 Empresa: Inserta Empleo en la Dirección Global de Programas y Proyectos

 

  1. Descripción

Responsabilidades:

Promover y velar por la prestación de un servicio intermediación laboral flexible, ajustado a las diferentes necesidades de los empleadores y de las personas con discapacidad atendidas, teniendo en cuenta la evolución de la tecnología utilizada en reclutamiento y la selección de personal por parte de los empleadores y las necesidades de acompañamiento que requieren las candidaturas presentadas.

Definir y desarrollar una red de conocimiento compartido y estrategias de actuación con los equipos de coordinación de otras áreas de actividad de Inserta Empleo con el objeto de alinear los servicios de orientación con los de desarrollo competencial para cubrir las necesidades del mercado laboral (intermediación laboral).

 

Actividades:

  • Realizar análisis de mercado laboral para identificar posibles oportunidades de empleo a PcD.
  • Búsqueda activa de buenas prácticas registradas en la incorporación de PcD, análisis de ajuste y aplicación de estas en otros escenarios.  
  • Detectar las necesidades de los clientes proponiendo planes de actuación para cubrirlas teniendo en cuenta las características de las personas con discapacidad atendidas en las diferentes operaciones del FSE+.
  • Promover y mantener una red de conocimiento junto con los/as coordinadores de los servicios de intermediación laboral territoriales, de los servicios de orientación y de desarrollo de competencias (formación) y preparadores laborales, para definir nuevos proyectos de intervención, planes de desarrollo competencial ajustados a las demandas del mercado y partiendo del perfil de las personas atendidas en las diversas operaciones.
  • Analizar las técnicas de selección que realizan los empleadores con el objeto de definir procesos de selección a desarrollar ajustados a clientes/puestos.
  • Diseñar planes de actuación para desarrollar las áreas de mejora detectadas en el análisis de datos procedentes de la prestación del servicio y de la valoración de los mimos por las partes interesadas.
  • Estudiar y proponer medidas innovadoras en la prestación del servicio.

 

 

  1. Relaciones

Dependencia jerárquica: Jefa Dpto. Proyectos de Intervención (Dirección Global de Programas y Proyectos)

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas:

  • Direcciones de área de servicios centrales y sus equipos de trabajo, Direcciones territoriales y sus equipos de trabajo, Coordinadores de Operaciones del FSE+

Relaciones Externas

 

  • Tejido empresarial, confederaciones empresariales
  • Administración pública y entidades especializadas.
  • Investigadores/as y profesionales expertos en este ámbito de actuación

 

  1. Otros datos

 Remuneración: 23.698,37 euros brutos anuales + variable

 Horario: Jornada completa

 Tipo de contrato: Fomento de empleo

 

 

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO/A

  1. Formación

 Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

 Título de post-grado: Valorable en áreas RRHH, gestión de proyectos, gestión de personal, procesos de selección, evaluación /selección de competencias

 Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), entorno Windows, Outlook. Valorable conocimiento de herramientas de análisis de datos.

 Conocimientos de idiomas: No

 

  1. Experiencia

 Sector/sectores de actividad: Empleo

 Puesto: Especialistas en Intermediación laboral o selección de personal

 Experiencia: Valorable experiencia en áreas vinculadas a la intermediación laboral, RRHH, reclutamiento y selección de personal, RSC – sostenibilidad o gestión de proyectos.

 

 

  1. Competencias

 Competencias necesarias:

  • Honestidad y compromiso
  • Autonomía y resolución de conflictos
  • Comunicación y escucha
  • Proactividad y adaptación al cambio
  • Organización y calidad en el trabajo
  • Trabajo en equipo y visión colaborativa

 

 

 

  1. Otros datos de interés

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si

 Disponibilidad para viajar: Si