- Información general
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Número de plazas ofertadas: 1
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Departamento: Dirección Personas, Talento y Cultura Corporativa
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Empresa contratante: Asociación Inserta Empleo
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- Descripción
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Responsabilidades: Coordinar la actividad relacionada con recabar, organizar y gestionar la información y documentación del Departamento de Administración de Personas y de la actividad de las asociaciones de Inserta y otras entidades del Área, para dar cumplimiento a las labores de gestión de la Direccion de Personas, Talento y Cultura Corporativa
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Actividades:
- Asegurar que todas las políticas de contratación, compensación y beneficios cumplan con la legislación laboral vigente y con las normativas fiscales, adaptándolas conforme a cambios en el mercado y en la regulación.
- Mantener actualizados los sistemas de nómina y beneficios según las reformas y cambios normativos para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento con el marco legal.
- Administrar y automatizar el proceso de nómina mediante la configuración y uso de sistemas especializados de nómina asegurando el cumplimiento de la legislación vigente en términos de retribución y beneficios.
- Revisar y ajustar los procesos de cálculo de nómina según los cambios legales e internos y en las leyes laborales y fiscales, garantizando el cumplimiento normativo.
- Gestionar la integración de sistemas de nómina con el sistema contable y de recursos humanos, automatizando el flujo de información y minimizando errores de cálculo, todo ello en un entorno SAP.
- Coordinar, con los profesionales internos, la adecuación de los sistemas de reporting.
- Coordinar el equipo técnico adscrito que participe en la ejecución de los contenidos de gestión de personas, todo ello en entorno SAP.
- Colaborar con la dirección y el resto de las áreas de la asociación para la definición y revisión del modelo de control de gestión.
- Atención personalizada a usuarios sobre los procesos de gestión, documentación, conceptos de nómina y aplicación de normativa interna y convenio colectivo.
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- Relaciones
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Dependencia jerárquica: Responsable de Organización, Recompensa y Proyectos Transversales
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Relaciones propias de su actividad (externas e internas):
Internas:
- Por tratarse de una actividad transversal a toda la organización, el perfil del puesto requiere un nivel de relación muy elevado con todas las áreas de la entidad.
Externas:
- Proveedores/as de servicios
- Entidades públicas y privadas en relación con los procesos de ejecución y/o justificación de proyectos y documentación
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- Otros datos
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Remuneración: A determinar
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Horario: Jornada completa
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Tipo de contrato: Fomento de empleo
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DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
- Formación
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Título superior recomendable:
- Título superior, medio o grado: Diplomado Relaciones Laborales. CC del trabajo, Empresariales y Derecho.
- Valorable FPII en Administración con 3 años experiencia de departamento de Administración de personal realizando funciones similares.
- Conocimientos informáticos Ofimática:
- Buen nivel de Office y de correo electrónico.
- Siltra, utilización de la web de la TGSS, del SEPE y contrat@.
- Valorable, conocimientos de SAP R/3 (Modulo de Administración de Personal)
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Título de post-grado: Valorables
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Conocimientos informáticos: Ms Office 365. Nivel avanzado de Excel. Valorable conocimiento de SAP
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Conocimientos de idiomas: Valorable conocimientos básicos de inglés
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- Experiencia
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Sector/sectores de actividad: Gestión de Personal
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Puesto: Valorable en sector y puesto similar
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Años de experiencia: más de 3 años en puestos similares
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- Competencias
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Competencias necesarias:
- Honestidad y compromiso
- Autonomía y resolución de conflictos
- Comunicación y escucha
- Proactividad y adaptación al cambio
- Organización y calidad en el trabajo
- Trabajo en equipo y visión colaborativa
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- Otros datos de interés
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Capacidad para desplazarse con autonomía: Sí
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Disponibilidad para viajar: Sí
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