PUESTO:  ILUNION Textil Care- Jefe de mantenimiento en formación (H/M/D)- Ct Cartagena

Puesto de trabajo:  Jefe de Mantenimiento (H/M/D) en formación.

ILUNION representa un sueño, una idea, una ilusión. Todos los días son un desafío para las personas que trabajan en ILUNION. Somos la cabecera de un grupo de empresas nacido de la ilusión y de los valores generados por el Grupo Social ONCE. Un proyecto empresarial de Personas y para Personas. Más de 35.000 profesionales que trabajamos con una única misión; hacer del mundo un lugar más integrador y más accesible.

ILUNION Textil Care es la red de lavanderías industriales líder en el sector, trabajando desde hace más de 30 años con las principales cadenas hoteleras y hospitalarias de España, nuestros clientes pertenecen al sector hotelero, hospitalario, sociosanitario e industrial.

En la lavandería de Cartagena nos encontramos actualmente en búsqueda de candidatos/as para desarrollar el puesto de jefe/a de mantenimiento en formación.  

 ¿Eres tú la persona idónea?

Buscamos una persona responsable, activa, comprometida y que le apasione el trato con las personas.

¿Qué necesitas para formar parte de esta gran familia?

Se valorará estar en posesión de un grado en ingeniería u otra formación relacionada con el área. 

También se valorará experiencia en coordinar procesos de mantenimiento correctivo y preventivo, gestión de personas y conocimientos informáticos de Office.

Muchas ganas de trabajar y experimentar la ilusión de ILUNION.

Entre tus actividades diarias, se encontrarían:

• Realización de cuadrantes mensuales

Realización de cuadrante de vacaciones.

Seguimiento de absentismo.

Gestión del equipo de mantenimiento.

Control de Bajas por IT.

Motivación en la consecución de objetivos de su equipo humano.

Propuestas de necesidad/promoción de personal

• Medidas preventivas

Gestión de PRISMA planificando el plan de mantenimiento preventivo anual del centro de trabajo y velar por su cumplimiento.

Controlar el estado, orden y limpieza de los distintos puestos de trabajo.

Controlar el estado de las herramientas.

Procurar el mantenimiento del orden y el cumplimiento de la sistemática del almacenaje de repuestos.

Coordinar la realización de los recuentos de existencias necesarios para su control.

Asignación de órdenes de trabajo O.T. en preventivos a cada operario acorde al puesto y cualificación a través de PRISMA

• Medidas correctivas

Coordinar la reparación de maquinaria evitando impacto en la producción.

Soporte técnico a centros externos.

Formación y Prevención de Riesgos Laborales

Velar por la seguridad en el puesto de trabajo de su equipo y asegurar que se dispone de la formación, de todos los EPIS, y medidas de seguridad, en máquinas y medios auxiliares.

• Proveedores

Gestión de contratos y apoyo de revisiones

Gestionar / contabilizar gastos proveedores mediante programa informático PRISMA

• Cumplimiento de normas de calidad y gestión medioambiental

Control microbiológico y de limpieza de equipos, materiales y superficies.

Seguimiento, actualización y cumplimento de la normativas y actualización los carnets obligatorios (operador de calderas, carretilleros...)

Prevención y control de fugas y derrames: adoptar procedimientos apropiados, protección contra salpicaduras, etc. Implantación de mantenimiento preventivo: inspección, revisión y limpiezas periódicas.

Gestión de proceso de separación selectiva de residuos y emisiones: según su naturaleza y características para facilitar su reciclaje y posible recuperación.

• Análisis financiero

Coordinar con la dirección las compras de material de taller y piezas de reparación.

Presupuesto y control de gasto

Crear estrategias que minimicen el tiempo de reparación /actuación preventiva, y cumplir con los tiempos de respuesta.

Fijar parámetros de la maquinaria (tiempos de lavado, presión de secado, tiempos y temperatura de secado, temperatura y presión de plancha.

• Apoyo al personal con discapacidad

Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.

Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.

Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.

Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.

Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.

Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.

Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Te ofrecemos

• Contrato a jornada completa.

• Formación continuada a cargo de la empresa.

• Incorporación inmediata.

• Formar parte de una gran empresa.

Si piensas que eres la persona adecuada, apúntate en la oferta y el equipo valorará tu candidatura.

Valoramos estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.