DESCRIPCION DE LA VACANTE: Técnico/a Unidad de Apoyo (Sevilla)

Responsabilidades:

Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as con discapacidad en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.

Funciones (desglosar con detalle):  

• Adaptación de personas al puesto de trabajo: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
• Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a: Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
• Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
• Intermediación socio laboral:
  • Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
  • Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
• Cualificación y formación profesional: Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
• Desarrollo de habilidades sociolaborales:
  • Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
  • Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
  • Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
  • Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
• Atención preventiva:
  • Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
  • Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
  • Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
  • Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL:

Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:  Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.

Tipo de contrato: indefinido

              Jornada parcial (50%)

            Remuneración: 18.000 - 21.000 € bruto/anual (para jornadas completas)

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

FORMACIÓN

Título superior necesario: HUMANIDADES (Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social, etc.…). La falta de formación será compensada con experiencia demostrable en Centros Especiales de Empleo.

Conocimientos informáticos: Imprescindibles en OFFICE y valorable en SAP HR.

Requisitos y habilidades:

• Autonomía técnica
• Compromiso
• Relaciones interpersonales
• Excelencia
• Cooperación
• Gestión de proyectos
• Flexibilidad

¿En qué puesto/s?: En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad.

Años de experiencia: 1 años

OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS

Disponibilidad para viajar:  no

Disponibilidad para cambio de residencia: no

Capacidad para desplazarse con autonomía: SI